My Vision for AI-Readiness
FORS is a business operating system enabling compact, AI-augmented teams to replace rigid hierarchies with adaptive, outcome-accountable structures.
change management
Warum Organisationsstrukturen der wahre Flaschenhals sind
Unternehmen scheitern in der KI-Transformation nicht an Technologie, sondern an veralteten Strukturen: fragmentierte Kundenverantwortung lässt 2,3-faches Wachstum ungenutzt, während 57% sich KI-bereit fühlen, aber nur 8,6% es tatsächlich sind. Aufräumen vor Automatisierung ist Pflicht.
Why Great Leaders Prune
It’s easy for companies to become like overgrown gardens where resources drain into zombie initiatives no one dares cut. AI-powered feedback loops provide unbiased, real-time clarity on what to prune and where to invest.
Organisationen im Umbruch
Selbst etablierte Konzerne lösen jahrzehntealte Hierarchien auf und schaffen cluster-basierte Organisationen, in denen KI-gestützte Generalisten vollständige Prozessverantwortung übernehmen – das fordert traditionelles Change-Management aus.
A New Take on Change Management
Can change management keep up in the AI era? It’s time to rethink organisational transformation, and what it means for leaders.